안전관리기본개념
사고 개념 사망, 질병, 부상, 손상 또는 기타 손실을 초래하는 예기치 않은 상황.
사고의 원인
(1) 사람들의 안전하지 않은 행동
(2) 무적의 안전하지 않은 상태
(3) 경영상의 이유.
(4) 안전 관리의 주요 내용 : 사람, 기계, 환경, 네 가지 요인의 관리
(5) 안전 관리의 주요 방법 : 시각 관리.
직원의 권리
알 권리: 직원은 업무로 인한 가능한 건강 위험 및 가능한 사고에 대해 알 권리가 있습니다.
보호 권리: 근로자는 건강과 안전을 보장하는 근로 조건 및 노동 보호 장비를 얻을 권리가 있습니다.
거절권: 근로자는 고용단위의 관리인력의 불법명령 및 강제운영을 거부할 권리가 있다.
비판, 보고 및 비난 할 권리 : 직원들은 삶의 안전과 건강을 위태롭게하는 행동에 대해 비판하고 보고하고 높이에 대한 두려움을 가질 권리가 있습니다.
비상시 발생할 수 있는 권리: 직원의 생명과 안전을 심각하게 위협하는 비상사태가 발생할 경우, 임직원은 긴급상황의 위험에 필요한 조치를 취할 권리가 있으며, 관련 상황을 고용단위의 관리인력에게 보고하여야 한다.
실무자의 의무
자율 훈련 및 규정 준수: 직원은 작업 과정에서 안전한 운영 절차를 엄격히 준수해야 하며, 공장의 규칙과 규정을 준수해야 합니다.
노동보호 조항 사용: 근로자는 규정에 따라 모든 종류의 노동보호 조항을 사용해야 합니다.
순종 관리: 노동 과정에서 근로자는 고용 단위의 관리 인력의 생산 명령에 순종할 의무가 있으며, 의지에 따라 행동하지 아니한다.
위험 보고 의무: 업무 과정에서 안전하지 않은 요인이나 위험 또는 건강 및 안전 상황이 발견되면 직원은 경영진에게 보고할 의무가 있습니다.
