에너지 관리 절차를 위해 고용주는 무엇을 문서화해야 합니까?
절차는 고용주가 위험한 에너지를 활용하고 통제하는 데 사용할 규칙, 승인 및 기술을 따라야 합니다. 절차에는 다음이 포함되어야 합니다.
절차의 의도된 사용에 대한 특정 설명.
시스템을 종료, 격리, 차단 및 보호하는 단계입니다.
책임이 있는 사람에 대한 설명을 포함하여 잠금 및 태그아웃 장치를 제거 및 이전하는 절차 단계입니다.
잠금 장치, 태그아웃 장치 및 기타 에너지 제어 조치의 효과를 결정하기 위해 기계 또는 장비를 테스트하기 위한 요구 사항.
직원이 교육을 받아야 하는 이유는 무엇입니까?
이 기계에서 또는 근처에서 작업하는 모든 사람은 잠금 태그아웃 2021 방법의 목적을 이해해야 합니다. LOTO 방식에 대한 적절한 지식이 없으면 직원은 에너지 제어 장치의 안전한 적용, 사용 및 제거에 필요한 기술이 부족할 수 있습니다. 산업안전보건청(OSHA)은 세 가지 유형의 직원을 정의합니다.
승인된 직원 - 이 직원은 위험한 에너지원에 대한 인식, 작업장 에너지의 유형 및 크기, 에너지 격리 및 제어에 필요한 방법에 대한 교육을 받아야 합니다.
영향을 받는 직원 - 이 직원은 에너지 제어 절차의 목적과 사용에 대한 교육을 받아야 합니다.
기타 직원 - 에너지 제어 절차가 활용될 수 있는 영역에서 작업 활동을 하는 모든 사람. 여기에는 잠기거나 태그가 지정된 시스템을 다시 시작하는 것이 포함됩니다.
