취업 허가 문제
취업 허가에는 날짜와 시간 등을 포함하는 숫자문자열이 될 수 있는 고유한 식별 번호가 있어야 합니다. 추가 특별 취업 허가증은 동일한 신분증 번호를 공유합니다.
취업 허가는 완전히 작성되어야하며 발급자, 코디네이터 (해당되는 경우), 지역 승인자 또는 작업 수락자가 서명 할 때까지 유효하지 않습니다. 두 개 이상의 기능이 관련된 경우 각 함수는 라이선스에 서명하고 라이센스의 모든 항목을 이해하는지 확인해야 합니다.
영역 허가를 발급하기 전에 해당 영역에 영향을 줄 다른 활동이 없는지, 작업이 시작되기 전에 모든 예방 조치와 검사가 마련되어 있는지 여부를 평가해야 합니다. 안전이 보장되는 경우에만 지역 승인자가 취업 허가를 발급하고 작업을 시작하기 위해 작업 수락에 넘겨줄 수 있습니다.
적어도 두 개의 취업 허가, 또는 더 나은 아직 세, 발행 및 발급자, 받는 사람 및 지역 책임자 사이에 배포되어야한다.
취업 허가증을 제공하고 관련 직원에게 해석해야 합니다. 취업 허가의 기본 내용을 이해하지 못하면 아무도 작업을 시작할 수 없습니다.
취업 허가는 항상 현장에 명확하게 표시되어야 합니다. 허가증은 또한 중앙 통제실이나 현장 통제실에 표시되어야 하며, 교대 근무자가 위험한 작업이 수행되고 있음을 알려야 합니다. 근무 허가가 교대 근무 시간을 초과하는 경우 다음 교대 근무가 수행되는 위험한 작업과 현재 상태를 인식할 수 있도록 교대 전환 절차가 있어야 합니다. 이 허가에 필요한 작업이 계속되기 전에 실시간으로 직장에서 안전 검사를 수행해야 할 수도 있습니다.
유효한 라이선스를 추가하거나 수정할 수 있으며, 모든 첨부 파일이 수정, 서명 및 배포된 경우에만 이루어질 수 있습니다.
취업 허가증의 발급자 및 수령인은 동일한 사람이 될 수 없습니다.
